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    勞動爭議處理的基本形式
    發布時間:2015-11-11 丨 閱讀次數:

      摘要:勞動爭議處理的基本形式是依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟,當事人自行和解。向企業的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程序,當事人一方不愿調解,或雙方調解不成,即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構作出處理的勞動爭議,人民法院不能直接受理。

      

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      那么,在勞動爭議處理工作中,涉及大量的事實勞動關系形成的勞動爭議。下面找法網小編為大家介紹下勞動爭議處理的一些程序規定。


      處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。


      (一)勞動爭議的概念


      勞動爭議,一般是指勞動關系主體雙方之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產生的爭議。


      主體必須合法。勞動爭議仲裁機構目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。用人單位之間,公民之間發生的爭議不屬于受理范圍。


      機關、社會團體、事業單位和與之建立勞動合同關系的勞動者,雙方之間發生的勞動爭議,應當受理。


      外地企業在我市開辦的二級法人企業,如分公司、辦事處,與我市勞動者簽訂了勞動合同,雙方發生勞動爭議后,由合同履行地所在仲裁機構立案處理,但對合同中有特別約定的,按約定執行。


      (二)勞動爭議受理范圍


      勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議:


      1、因確認勞動關系發生的爭議;

      2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動合同發生的爭議。

      3、因除名、辭退、和辭職、離職發生的爭議。

      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

      5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

      6、法律法規規定的其他勞動爭議。


      (三)勞動爭議處理的管轄


      我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄,以屬地管轄為主。凡市屬企業與勞動者發生的爭議,由市勞動保障局仲裁處直接處理。區屬企業的勞動爭議,由區仲裁機構處理,但對區屬外的投資企業發 `生的爭議,由市勞動保障局仲裁處受理立案。 縣(區)所屬企業發生的勞動爭議,由各縣(區)仲裁機構直接處理。

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